シャープの倒産はあるのか？立ち直り策に自社製品購入にノルマを設定。

シャープが自社製品の購入を社員に勧めています。

一般社員だと5万円設定だそう。

既婚者で少ない小遣いをやりくりしたり、子供がいて

何かと出費がかさむ家庭にとっては非常に痛い

金額ですよね。

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「強制ではない」とかたくなに言っているようですが、

１社員の立場からすると、これは完全に強制ですね・・・。

断ったら干されるのが目に見えてます。

と、文句は書いても、もし自分が１社員の立場になったら、

多分仕方なくノルマ分を買うでしょう。

このような事に嫌気はさしますが、大なり小なり

どこでもある話だと思います。

雇われているという弱い立場なので仕方ありません。

それが嫌なら強くならないと。

別のニュースでは４Ｋテレビの生産を倍増している

とのこと。

一体誰が買うことを想定しているのか・・・。

まさか社員販売・・・。

さて、自社製品の購入を勧めるという事はそもそも

法的に問題ないのでしょうか？

自社製品購入はグレー

調べた結論としてはグレーでした。

強制的に買い取らせようとした場合には、

民法第７０９条の不当行為に当たるので、

訴えて賠償金を請求することも可能なようです。

今回のシャープの事例のように、「社員割引をしたもの

を勧めてるだけですよ」という方法では

難しそうです。

会社の方もうまいですよね。

暗黙のうちにノルマになってしまうのが

分かっていて、表面上は強制では無いことを

公言する。

強制された証拠があれば裁判では有力

な材料になるようなので、どうしても

納得できない人は証拠を集めておきましょう。

このような事をされて社員はどう思うのでしょう。

会社を見限って転職をする人が増えないのでしょうか。

転職は難しい？

自分の実体験から言えるのですが、転職は難しいです。

でもそれは当たり前です。

企業にとっては人を雇うことは大きな買い物

ですので、相当優秀であったり高度なスキルを

持っていない限りは、転職が難しいでしょう。

ただ、続けていれば必ず結果は出ます。

リスク取りたくなければ、勤めながらでも活動できます。

自分で動かず会社の文句しか言わない人は、

「転職はリスクが高い」とか「年齢が・・・」

とか言ってできない理由を挙げて行動する事に

対してサボっているだけです。

現状を良くしたいのであれば、「どうやったら

実現できるか」を考える思考に変えないと

いけません。

自分は2008年に転職しましたが、前職にあった

不満を解消でき、かつ大企業に入れたので

成功だったと思っています。

活動自体は楽ではなく30社近く受けました。

リーマンショック前で、比較的雇用情勢も

明るかった当時の状況でこれですので、

現在での30～40代の転職はかなり困難でしょう。

（最近はどこも人不足で活動しやすいかもしれませんが）

まずは一歩動く事が重要ですので、転職

エージェントに登録するなどして行動する事が

重要です。

 まとめ

強制ではないと公言していることで、自社製品購入は

違法ではないですが、買わされる立場からすると

厳しいものがありますね。

会社がどうなっても生きていけるよう、スキルを

磨くなり、所得の柱を増やすなりしておきましょう。

以上、ありがとうございました。